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    《在红尘中修心I》苏引华:员工有能力为什么不愿意发挥?
    - 2019-02-13-

           能看穿你三方面的人值得信任:

           你笑容背后的悲伤;

           你怒火里掩藏的爱意;

           你沉默之下的原因。

           

           一个女人不学习,就像清水煮面,吃得饱没有味道;

           一个女人不学习,就像一张白纸看了正面就是反面。

           一个爱学习的女人就像一本好书,看了一页还想看下一页!

           漂亮的女人只能让男人停下,智慧的女人能让男人留下!

           让一个男人爱上一个女人很容易,但让一个男人既爱这个女人又尊重这个女人却不容易。

           所以女人只有经济独立、思想独立、能力独立才能人格独立。

           世间万法,唯真不破!灵性表达的最高境界就是,删除左脑的判断,直接使用心灵的感应,让左脑不作为,让右脑做主。无数人一说话就讨论对错,高手直接与宇宙同频。 让本能绽放,源头尽显!

           男人是树,女人是藤,树长藤不长,树就会被其他藤绕上。藤长树不长,藤就会绕到其他树上。所以夫妻要同修!企业和员工的关系也一样。

            一个人不敢做坏事,是因为怕老板,这家公司是人治;

            一个人不能做坏事,是因为没有机会,这家公司是法制;

            一个人不愿意做坏事,是因为想都没有想过,这家公司是心治。

            综上总结:人治就是老板厉害,法制就是机制厉害,心治就是文化厉害!

          【企业发展历程】

            初期——拼老板!

            发展——拼团队!

            持续——拼机制!

            长青——拼文化!



           员工有能力为什么不愿意发挥?

           1.钱不到位;2.权不到位;

           3.职责明确不到位;4.退出机制不到位;

           5.检视督促不到位;6.沟通不到位;

           7.目标不到位;8.激励不到位;

           9.价值观不到位;10.能力匹配不到位;

           11.思维不到位;12.前景不到位。

            一般至少有其中三 项。 若多达六项以 上, 问题很严重!

           解决问题的能力,决定你存在的价值!人类只要还存在,就有以下两个问题:

           一、未被满足的需求;

           二、未被化解的困惑。能满足别人的需求,才能满足自己的需求。能化解别人的困惑,自己的困惑才会消失。

           自由是做自己喜欢的事,幸福则是喜欢自己做的事。

           繁华三千,看淡即是云烟!烦恼无数,想开就是晴天!

           一个团队的厉害之处,不是看老板如何厉害,而是看团队中最弱的员工表现如何。要做好一件事情:如何让团队中最弱的人变成与最强的一样好?

           所谓趋势不过是行业先行者为吸引更多同行者而描绘出来的美好愿景。因为跟风的人多了,所以就变成了趋势!

           有的思维体系不改变,而进入新的时代那么我们终将淘汰;只有不断学习、成长、打开格局、不断修为才能使事业稳步发展,在这里企业培训就显得尤为重要,可以不断的督促大家将事业经营得更好!

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